https://thieu.work/data/mentoring/ vi Sun, 4 Oct 2026 05:10:32 GMT Sun, 4 Oct 2026 05:10:32 GMT https://thieu.work/data/rss/ https://thieu.work/data/uploads/logo-thieu200_a7610d078598ccb969681bad53e302a6.png https://thieu.work/data/mentoring/ 45 https://thieu.work/data/coaching/chan-doan-diem-nghen-tang-truong-truoc-khi-tim-giai-phap-ceo-can-tim-dung-van-de-206.html Sun, 4 Oct 2026 05:10:32 GMT Khi doanh nghiệp tăng trưởng chậm lại, phản ứng tự nhiên thường là tìm thêm giải pháp: chạy quảng cáo, tuyển sales, thay nhân sự, giảm chi phí hay mở thêm sản phẩm. Nhưng nếu chưa biết chính xác điều gì đang giới hạn tăng trưởng, càng triển khai nhiều giải pháp doanh nghiệp càng dễ phân tán nguồn lực. Chẩn đoán điểm nghẽn tăng trưởng bắt đầu từ một nguyên tắc khác: đừng vội hỏi phải làm gì, hãy tìm xem điều gì đang thực sự cản doanh nghiệp tiến lên.]]> https://thieu.work/data/coaching/tang-ngan-sach-quang-cao-nhung-doanh-thu-khong-tang-tuong-ung-diem-nghen-nam-o-dau-205.html Sat, 3 Oct 2026 12:10:04 GMT Khi doanh thu chưa đạt kỳ vọng, tăng ngân sách quảng cáo thường là một trong những lựa chọn đầu tiên của doanh nghiệp. Nhưng có những giai đoạn tiền quảng cáo tăng, lượng khách quan tâm cũng tăng mà doanh thu gần như không thay đổi. Nếu tiếp tục đổ thêm ngân sách, doanh nghiệp có thể đang cố đưa nhiều khách hàng hơn vào một hệ thống vốn đã có điểm nghẽn.]]> https://thieu.work/data/coaching/nhieu-khach-hang-quan-tam-nhung-it-chot-van-de-co-thuc-su-nam-o-sales-204.html Fri, 2 Oct 2026 11:10:37 GMT Marketing vẫn mang về khách hàng tiềm năng, sales vẫn tư vấn và theo đuổi mỗi ngày, nhưng số hợp đồng chốt được lại thấp. Phản ứng thường thấy là yêu cầu sales cố gắng hơn hoặc tăng thêm lead. Nhưng nếu khách hàng đã quan tâm mà liên tục không đi đến quyết định, CEO cần nhìn rộng hơn: vấn đề có thực sự nằm ở năng lực bán hàng, hay đang xuất hiện ở một điểm khác trong hệ thống tăng trưởng?]]> https://thieu.work/data/coaching/ban-dang-can-mot-nguoi-chi-duong-hay-giup-minh-nhin-ro-duong-195.html Thu, 10 Sep 2026 03:09:18 GMT Có những lúc Founder cần một người đã đi trước để chỉ cho mình những đoạn đường nên tránh. Nhưng cũng có lúc, con đường đã ở ngay trước mắt, dữ liệu đã đủ, lựa chọn đã rõ — thứ còn thiếu lại là sự rõ ràng để quyết định mình thực sự muốn đi đường nào. Phân biệt được hai nhu cầu này sẽ giúp nhà lãnh đạo biết mình đang cần một Mentor hay một Coach.]]> https://thieu.work/data/mentoring/khoi-nghiep-trong-thoi-dai-ai-co-hoi-va-mo-hinh-ung-dung-thuc-tien-180.html Mon, 17 Nov 2025 18:11:00 GMT Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo trong vài năm gần đây đã thay đổi hoàn toàn cách chúng ta làm việc, kinh doanh và vận hành tổ chức. Nếu như trước đây, khởi nghiệp đòi hỏi nguồn vốn lớn, đội ngũ phát triển sản phẩm và thời gian dài thử nghiệm, thì ngày nay AI đã rút ngắn mọi quy trình xuống còn vài tuần, thậm chí vài ngày.]]> https://thieu.work/data/mentoring/lua-chon-y-tuong-kinh-doanh-phu-hop-voi-nang-luc-ca-nhan-179.html Sun, 16 Nov 2025 23:11:00 GMT Một trong những câu hỏi lớn nhất khi bắt đầu khởi nghiệp là: “Tôi nên kinh doanh gì?”. Phần lớn mọi người tìm ý tưởng bằng cách nhìn vào xu hướng, nghe lời khuyên từ người khác hoặc quan sát thị trường. Tuy nhiên, cách tiếp cận đúng đắn nên bắt đầu từ chính bạn. Một ý tưởng kinh doanh bền vững phải dựa trên năng lực, trải nghiệm, giá trị và lợi thế cạnh tranh mà bạn sở hữu.]]> https://thieu.work/data/mentoring/xay-dung-mo-hinh-kinh-doanh-tinh-gon-lean-startup-cho-nguoi-moi-bat-dau-178.html Sun, 16 Nov 2025 18:11:00 GMT Khi bước vào hành trình khởi nghiệp, phần lớn người mới đều bị cuốn vào suy nghĩ phải chuẩn bị thật hoàn hảo trước khi bắt đầu. Điều này dẫn đến việc đầu tư quá nhiều thời gian, tiền bạc và công sức vào những thứ khách hàng có thể… không cần.]]> https://thieu.work/data/mentoring/tu-duy-khoi-nghiep-danh-cho-nguoi-di-lam-lo-trinh-chuyen-minh-ben-vung-va-it-rui-ro-177.html Sun, 16 Nov 2025 05:11:00 GMT Trong những năm gần đây, mong muốn khởi nghiệp của người đi làm tăng mạnh. Áp lực thu nhập, nhu cầu tự chủ và sự thay đổi nhanh của thị trường khiến nhiều người tìm kiếm con đường mới cho tương lai nghề nghiệp.]]> https://thieu.work/data/quan-tri-nhan-su/gen-z-di-lam-muon-ceo-nen-phan-ung-the-nao-de-khong-danh-mat-van-hoa-doi-ngu-162.html Fri, 24 Oct 2025 21:10:00 GMT Khi nhân viên đi làm muộn nhưng vẫn làm việc hết mình]]> https://thieu.work/data/mentoring/thu-hut-va-giu-nhan-tai-trong-sme-khong-con-la-bat-kha-thi-154.html Fri, 25 Jul 2025 21:07:00 GMT Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt về nhân sự, nhiều chủ doanh nghiệp SME từng đặt câu hỏi: “Liệu doanh nghiệp nhỏ có thể giữ chân người tài, khi không thể trả mức lương cao như các tập đoàn lớn?”]]> https://thieu.work/data/mentoring/quan-ly-khong-phai-la-kiem-soat-ma-la-kien-tao-moi-truong-151.html Thu, 17 Jul 2025 09:07:00 GMT Góc nhìn mới mẻ cho nhà quản lý SME thời hiện đại.]]> https://thieu.work/data/mentoring/genz-23-quan-tri-mau-thuan-da-the-he-gen-z-gen-y-va-gen-x-lam-sao-de-cung-mot-doi-147.html Wed, 25 Jun 2025 13:06:00 GMT Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Khi Gen Z nói “em không chịu được áp lực kiểu cũ”, còn Gen X đáp lại “áp lực là bình thường”]]> https://thieu.work/data/coaching/khi-gen-z-dan-dat-doi-nhom-co-hoi-hay-mao-hiem-cho-doanh-nghiep-sme-146.html Wed, 25 Jun 2025 13:06:00 GMT Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Đừng chỉ hỏi “Gen Z có đủ tuổi để lãnh đạo chưa?” Hãy hỏi “Doanh nghiệp bạn đã đủ sẵn sàng để phát triển người trẻ thành lãnh đạo chưa?”]]> https://thieu.work/data/coaching/esg-phat-trien-ben-vung-va-gen-z-khong-con-la-khai-niem-ma-la-cam-ket-the-he-145.html Wed, 25 Jun 2025 13:06:00 GMT Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Khi Gen Z chọn công ty không vì lương cao, mà vì lý do lớn lao hơn chính họ]]> https://thieu.work/data/coaching/burnout-o-gen-z-cach-phat-hien-som-va-hanh-dong-dung-de-giu-lua-lau-dai-144.html Wed, 25 Jun 2025 13:06:00 GMT Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Khi người trẻ mất lửa không phải vì lười, mà vì không được hiểu và hỗ trợ kịp thời]]> https://thieu.work/data/coaching/xay-dung-he-sinh-thai-noi-bo-cho-gen-z-phat-trien-toan-dien-tu-cong-dong-den-van-hoa-hoc-hoi-143.html Wed, 25 Jun 2025 13:06:00 GMT Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Nếu chỉ lo giữ người bằng lương, bạn sẽ sớm đánh mất Gen Z vào tay môi trường “cho họ nhiều hơn thế”]]> https://thieu.work/data/coaching/dao-tao-gen-z-thanh-quan-ly-cap-trung-chien-luoc-giu-nguoi-va-ke-thua-cho-doanh-nghiep-sme-142.html Wed, 25 Jun 2025 13:06:00 GMT Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Đừng chờ người đủ tuổi làm sếp, hãy trao lộ trình để họ đủ năng lực trước tuổi]]> https://thieu.work/data/coaching/lanh-dao-gen-z-nhu-huan-luyen-mot-van-dong-vien-khong-kiem-soat-ma-khai-mo-141.html Wed, 25 Jun 2025 13:06:00 GMT Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Người trẻ không cần ai “cầm tay chỉ việc”, họ cần người giúp khai phá tiềm năng]]> https://thieu.work/data/coaching/gen-z-co-to-chat-lanh-dao-khong-cau-tra-loi-tu-thuc-tien-doanh-nghiep-140.html Wed, 25 Jun 2025 12:06:00 GMT Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Người trẻ hoàn toàn có thể dẫn dắt, nếu được khai phá và huấn luyện đúng cách]]> https://thieu.work/data/coaching/ket-noi-da-the-he-lam-sao-de-gen-x-millennials-va-gen-z-cung-lam-viec-hieu-qua-139.html Wed, 25 Jun 2025 12:06:00 GMT Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Khác biệt thế hệ không phải rào cản, mà là cơ hội phối hợp sức mạnh]]> https://thieu.work/data/coaching/tao-moi-truong-lam-viec-ly-tuong-cho-gen-z-tai-doanh-nghiep-nho-138.html Wed, 25 Jun 2025 12:06:00 GMT Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Môi trường lý tưởng không cần hoành tráng, chỉ cần phù hợp]]> https://thieu.work/data/coaching/van-hoa-gen-z-la-gi-tu-do-minh-bach-phan-hoi-lien-tuc-137.html Wed, 25 Jun 2025 12:06:00 GMT Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Văn hóa không chỉ để nói, mà để thế hệ mới thực sự muốn ở lại]]> https://thieu.work/data/coaching/lam-sao-giu-chan-gen-z-khong-phai-tang-luong-ma-la-tang-trai-nghiem-136.html Wed, 25 Jun 2025 12:06:00 GMT Góc nhìn từ Nguyễn Thiệu – Giữ người trẻ bằng chiến lược phát triển, không chỉ bằng chế độ]]> https://thieu.work/data/coaching/tu-quan-ly-sang-huan-luyen-gen-z-can-nguoi-dan-duong-khong-can-nguoi-chi-dao-135.html Wed, 25 Jun 2025 12:06:00 GMT Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Khai mở tư duy lãnh đạo thời đại mới. Bạn có đang cảm thấy mình càng quản lý chặt – nhân sự Gen Z càng xa cách?]]> https://thieu.work/data/coaching/xay-dung-doi-nhom-gen-z-chu-dong-va-trach-nhiem-tu-tu-duy-chi-lam-sang-dam-nghi-dam-dan-134.html Wed, 25 Jun 2025 12:06:00 GMT Góc nhìn từ Nguyễn Thiệu – Giải mã sự chủ động trong thế hệ mới. Một trong những câu hỏi tôi thường nhận được từ các nhà lãnh đạo SME là:“Gen Z làm nhanh, nhưng thiếu trách nhiệm.”“Họ chủ động với việc cá nhân, nhưng sao không chủ động với công việc?”]]> https://thieu.work/data/coaching/3-phong-cach-lanh-dao-gen-z-can-dong-hanh-trao-quyen-khai-phong-133.html Wed, 25 Jun 2025 12:06:00 GMT Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Lãnh đạo thế hệ Z không thể bằng cách cũ. Nếu bạn vẫn đang nghĩ “làm sếp là ra lệnh”, “nhân viên cần biết nghe lời” – thì rất tiếc, bạn đã tụt lại phía sau với thế hệ Gen Z.]]> https://thieu.work/data/coaching/truyen-cam-hung-cho-gen-z-bang-muc-tieu-va-gia-tri-khong-bang-quyen-luc-132.html Wed, 25 Jun 2025 12:06:00 GMT Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Hành trình lãnh đạo thế hệ mới bắt đầu bằng sự kết nối sâu sắc]]> https://thieu.work/data/coaching/giao-viec-cho-gen-z-tu-menh-lenh-sang-nhiem-vu-phat-trien-131.html Wed, 25 Jun 2025 12:06:00 GMT Góc nhìn từ Nguyễn Thiệu – Khi giao việc trở thành nghệ thuật huấn luyệnLãnh đạo giỏi không chỉ là người ra quyết định, mà là người biết giao việc đúng người – đúng cách – đúng thời điểm.]]> https://thieu.work/data/coaching/nghe-thuat-feedback-hieu-qua-danh-cho-nhan-su-gen-z-130.html Wed, 25 Jun 2025 12:06:00 GMT Từ Nguyễn Thiệu – Chuyên gia huấn luyện đội nhóm thế hệ mới tại Thieu.WorkMột trong những kỹ năng quan trọng nhưng thường bị xem nhẹ khi làm việc với Gen Z chính là feedback – phản hồi.]]> https://thieu.work/data/coaching/giao-tiep-voi-gen-z-dung-ra-lenh-hay-ly-giai-129.html Wed, 25 Jun 2025 12:06:00 GMT Góc nhìn từ Nguyễn Thiệu – Thay đổi ngôn ngữ để kết nối thế hệ mới. Một trong những nguyên nhân phổ biến khiến nhà quản lý mất kết nối với Gen Z là do giao tiếp sai cách.]]>