THIEU.WORK - T&Partner Corpration - Transforming High-Impact Ideas into Effective and Unmatched solutions

https://thieu.work/data

[GenZ.18] Đào tạo Gen Z thành “quản lý cấp trung” – Chiến lược giữ người và kế thừa cho doanh nghiệp SME

Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Đừng chờ người đủ tuổi làm sếp, hãy trao lộ trình để họ đủ năng lực trước tuổi
[GenZ.18] Đào tạo Gen Z thành “quản lý cấp trung” – Chiến lược giữ người và kế thừa cho doanh nghiệp SME

Trong bối cảnh nhân sự thay đổi liên tục, một bài toán đau đầu của SME là:

“Tuyển được Gen Z giỏi nhưng họ không gắn bó lâu”
“Đội ngũ quản lý trung cấp thiếu kế thừa”
“Gen Z không chịu trách nhiệm, không ai đủ năng lực lên quản lý”

Nhưng bạn ơi, sự thật là:

✅ Gen Z có khả năng trở thành quản lý tốt, nếu có chiến lược phát triển đúng từ sớm.

✅ Đừng đợi đến khi họ ra đi mới đào tạo, hãy chuẩn bị để họ gắn bó bằng lộ trình lãnh đạo.

🧠 Tại sao Gen Z cần được chuẩn bị cho vai trò quản lý sớm hơn thế hệ trước?

Yếu tố

Gen Z cần gì

Tốc độ học và thích ứng nhanh

Họ sẵn sàng dẫn dắt, nếu có mentor đồng hành

Không trung thành theo kiểu cũ

Họ chỉ gắn bó nếu thấy hành trình phát triển rõ ràng

Yêu cầu được ghi nhận và thử thách

Vai trò quản lý là “bước tiến hợp lý” nếu được xây đúng lộ trình

Coi trọng ý nghĩa và quyền tự chủ

Vai trò cấp trung giúp họ tạo ảnh hưởng – chứ không đơn thuần làm việc

🎯 3 lý do doanh nghiệp nhỏ nên đầu tư đào tạo Gen Z làm quản lý cấp trung

  1. Tạo nhân sự kế thừa chủ động – không phụ thuộc vào tuyển ngoài

  2. Giữ chân Gen Z giỏi bằng con đường phát triển – không phải tăng lương vô tội vạ

  3. Tạo đội ngũ lãnh đạo trẻ đồng điệu văn hóa – không “sốc văn hóa” như thuê sếp từ nơi khác

📌 Mô hình 6 bước phát triển Gen Z thành quản lý cấp trung – theo kinh nghiệm huấn luyện tại Thieu.Work

✅ BƯỚC 1: Lựa chọn “ứng viên tiềm năng” – từ hiệu suất và thái độ

  • Không chọn người “nổi tiếng” mà chọn người tự chủ – cầu tiến – học hỏi

  • Gợi ý công cụ: Bộ tiêu chí 4T (Tư duy – Trách nhiệm – Thích nghi – Thái độ)

✅ BƯỚC 2: Coaching cá nhân 1:1 để khai phá tư duy lãnh đạo

  • Không vội dạy kỹ năng quản lý

  • Bắt đầu từ nhận thức về bản thân, vai trò lãnh đạo, quản trị bản thân

✅ BƯỚC 3: Giao dự án nhỏ – cho phép sai – học từ trải nghiệm

  • Đặt Gen Z vào vị trí “dẫn đội” trong các nhóm dự án

  • Có người kèm cặp và phản hồi sau mỗi giai đoạn

✅ BƯỚC 4: Đào tạo kỹ năng lãnh đạo thực chiến

Kỹ năng

Cách huấn luyện

Phân công – giám sát – đánh giá

Case study & role-play nội bộ

Giao tiếp nội bộ hiệu quả

Workshop “phản hồi và truyền cảm hứng”

Giải quyết mâu thuẫn đội nhóm

Tình huống mô phỏng & hướng dẫn xử lý

✅ BƯỚC 5: Mentor cấp cao hỗ trợ sát cánh

  • Giao 1 mentor chính (senior hoặc founder) theo dõi tiến trình

  • Check-in định kỳ 2 tuần/lần

✅ BƯỚC 6: Đặt vào vai trò chính thức – đánh giá định kỳ – tinh chỉnh

  • Thử vai trò team leader 3–6 tháng

  • Có hệ thống KPI rõ ràng và hệ số thưởng

  • Đào tạo liên tục: kỹ năng mềm + công cụ quản trị

💡 Kết quả doanh nghiệp nhận được sau 6–12 tháng triển khai

  • 2–3 quản lý trẻ có khả năng vận hành team độc lập

  • Tỷ lệ nghỉ việc của Gen Z giảm rõ rệt

  • Tạo ra “hạt nhân văn hóa mới” lan tỏa trong tổ chức

  • Founder yên tâm giao việc – tập trung vào chiến lược

✅ Một case study thực tế từ doanh nghiệp SME ngành bán lẻ

“Trước đây, team tôi toàn Gen Z nhảy việc sau 3–6 tháng. Sau khi huấn luyện 2 bạn lên làm quản lý cấp trung, họ gắn bó hơn, vận hành đội nhóm hiệu quả, và thậm chí hỗ trợ đào tạo thế hệ Gen Z mới. Chúng tôi không chỉ giữ được người, mà còn có thêm đồng đội thật sự.”

📩 Bạn muốn xây dựng chương trình đào tạo quản lý trẻ Gen Z tại doanh nghiệp mình?

Đăng ký tham gia chương trình “Gen Z Leadership Track – Huấn luyện lãnh đạo trẻ kế cận cho SME” tại Thieu.Work

👉 Tôi sẽ trực tiếp đồng hành từ khâu lựa chọn, thiết kế, huấn luyện và đo lường hiệu quả nội bộ.

 

 

Tác giả bài viết: Thieu.Work

Nội dung thông tin trên đây là tài sản thuộc sở hữu trí tuệ của Thieu.Work & Partner - Xin vui lòng liên hệ cấp phép và ghi rỏ nguồn " Thieu.work" nếu trích dẫn từ trang thông tin này. 
logo360
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây
Zalo