THIEU.WORK - T&Partner Corpration - Transforming High-Impact Ideas into Effective and Unmatched solutions

https://thieu.work/data

[GenZ.16] Gen Z có tố chất lãnh đạo không? Câu trả lời từ thực tiễn doanh nghiệp

Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Người trẻ hoàn toàn có thể dẫn dắt, nếu được khai phá và huấn luyện đúng cách
[GenZ.16] Gen Z có tố chất lãnh đạo không? Câu trả lời từ thực tiễn doanh nghiệp

Có rất nhiều nghi ngờ xoay quanh Gen Z:

“Tụi nó còn non lắm, chỉ giỏi làm social.”
“Thiếu trải nghiệm, sao lãnh đạo được ai?”
“Nóng tính, thiếu kiên trì – làm sếp kiểu gì?”

💡 Nhưng qua nhiều năm trực tiếp coaching cho Gen Z, tôi khẳng định:

✅ Gen Z hoàn toàn có tố chất lãnh đạo.
🔑 Vấn đề không phải là “có tố chất hay không”, mà là “có được tạo điều kiện phát triển đúng cách hay không.”

🧠 Những tố chất lãnh đạo nổi bật sẵn có ở Gen Z

Tố chất

Mô tả thực tế

Tư duy đổi mới

Luôn đặt câu hỏi “tại sao không?”, dám thử cái mới, tiếp thu nhanh công nghệ

Nhạy bén xu hướng

Bắt kịp thị trường, biết điều chỉnh cách tiếp cận để phù hợp

Giao tiếp đa kênh

Thoải mái sử dụng các nền tảng số để kết nối đội nhóm

Quan tâm đến con người

Chú trọng cảm xúc, sức khỏe tinh thần, muốn tạo môi trường tích cực

Tinh thần khởi nghiệp

Yêu tự do, sẵn sàng hành động, dấn thân với thứ mình tin tưởng
Một Gen Z tốt sẽ không cần đợi “được giao quyền” – họ chủ động tìm cơ hội lãnh đạo từ sớm.

❌ Rào cản khiến Gen Z khó phát huy tố chất lãnh đạo

  1. Không được tin tưởng – Cấp trên sợ giao việc lớn

  2. Thiếu mô hình rèn luyện thực chiến – Không có dự án dẫn dắt đội nhóm nhỏ

  3. Bị gắn mác “non nớt” quá sớm – Chưa thử đã bị phán xét

  4. Thiếu người mentor định hướng tư duy lãnh đạo đúng

Bạn không thể kỳ vọng Gen Z lãnh đạo giỏi nếu họ chỉ được… làm chân chạy việc.

🎯 Muốn phát triển lãnh đạo Gen Z – Hãy đầu tư vào 3 nền tảng huấn luyện

✅ 1. Tư duy lãnh đạo mới: Dẫn dắt bằng giá trị, không bằng chức danh

  • Dạy Gen Z hiểu lãnh đạo là hành động, không phải chức vụ

  • Trau dồi năng lực ảnh hưởng – chứ không phải mệnh lệnh

  • Tư duy “Serve to Lead” – càng cho đi, càng được theo

✅ 2. Kỹ năng lãnh đạo thực chiến – học từ trải nghiệm, không phải lý thuyết

Kỹ năng cần rèn

Cách triển khai

Dẫn dắt đội nhóm nhỏ

Giao Gen Z làm team leader trong dự án nội bộ

Giải quyết xung đột

Tổ chức role-play hoặc huấn luyện tình huống

Giao tiếp ảnh hưởng

Coaching kỹ năng nói chuyện, thuyết phục, phản hồi

Quản trị cảm xúc

Hướng dẫn xử lý áp lực – ra quyết định khi bất ổn

✅ 3. Mentoring cá nhân hóa – có người đồng hành, không phải chỉ ra lệnh

  • Gắn Gen Z với 1 mentor lâu năm (không cần “sếp” nhưng có kỹ năng coach)

  • Tạo lộ trình phát triển lãnh đạo rõ ràng: từ tự lãnh đạo → nhóm nhỏ → nhóm dự án → phòng ban

  • Định kỳ review để ghi nhận – định hướng – cải thiện

Từ một nhân viên trẻ → trở thành người lãnh đạo nội bộ, chỉ cần 12–18 tháng nếu có lộ trình coaching đúng cách.

📌 Case thực tế: Một nhân sự Gen Z trở thành team leader trong 9 tháng

Tại một doanh nghiệp trẻ tôi huấn luyện:

  • Bạn A (sinh năm 2000) vào vị trí marketing executive

  • Sau 3 tháng: Được giao thử làm leader một mini-project

  • 6 tháng sau: Quản lý 2 intern

  • 9 tháng: Trở thành team lead 5 người – chủ động lên kế hoạch, điều phối, báo cáo

  • Thay đổi nhờ: mô hình mentoring 1:1, huấn luyện tình huống thực tế, và phản hồi thường xuyên từ quản lý

🧭 Kết luận: Gen Z không thiếu tố chất lãnh đạo – chỉ thiếu môi trường để trưởng thành

Nếu bạn muốn:

  • Xây dựng đội ngũ lãnh đạo trẻ kế cận

  • Phát hiện và phát triển “hạt giống lãnh đạo Gen Z”

  • Tái cấu trúc bộ máy với tinh thần đổi mới sáng tạo

👉 Bắt đầu từ việc coaching 1:1 – và tin tưởng vào khả năng trưởng thành của thế hệ mới.

📩 Bạn đang muốn đào tạo đội ngũ lãnh đạo trẻ Gen Z kế thừa tại doanh nghiệp mình?

Đăng ký chương trình “Coaching Gen Z Leadership DNA” tại Thieu.Work – Hành trình 3–6 tháng giúp phát hiện, huấn luyện và chuyển hóa Gen Z thành thủ lĩnh nội bộ vững vàng.

Tác giả bài viết: Thieu.Work

Nội dung thông tin trên đây là tài sản thuộc sở hữu trí tuệ của Thieu.Work & Partner - Xin vui lòng liên hệ cấp phép và ghi rỏ nguồn " Thieu.work" nếu trích dẫn từ trang thông tin này. 
logo360
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây