THIEU.WORK - T&Partner Corpration - Transforming High-Impact Ideas into Effective and Unmatched solutions

https://thieu.work/data

Lãnh đạo không phải để biết hết – Mà để tạo ra người biết làm đúng

Bạn càng cố gắng làm tất cả – tổ chức của bạn càng không thể phát triển.
Đây là một nghịch lý mà rất nhiều nhà lãnh đạo SME, quản lý cấp trung hay nhà sáng lập đang mắc phải – và chính điều này khiến họ mệt mỏi, kiệt sức, và bị mắc kẹt trong vai trò “người gánh team”.
Lãnh đạo không phải để biết hết – Mà để tạo ra người biết làm đúng

Trong bài chia sẻ video dưới đây, Nguyễn Thiệu sẽ giúp bạn nhìn lại:

  • Tư duy sai lệch phổ biến của người lãnh đạo

  • Vai trò thật sự của lãnh đạo trong thời đại hiện đại

  • Và cách xây dựng đội ngũ có khả năng tự vận hành – tự hành động đúng mà không cần bạn luôn “đứng giữa mọi thứ”.

📽️ Xem video chi tiết:

❓ Bạn có đang bị mắc kẹt trong tư duy “phải biết hết”?

Rất nhiều lãnh đạo đang gồng mình vì:

  • Luôn phải giải quyết mọi vấn đề lớn nhỏ

  • Không dám giao việc vì “nhân sự làm sai thì sao?”

  • Trở thành trung tâm xử lý khiến mọi việc phải… chờ mình

Nhưng sự thật là:

Lãnh đạo không phải là người biết hết – mà là người tạo ra người biết làm đúng.

💡 Tư duy mới của lãnh đạo hiện đại

Trong video, Nguyễn Thiệu chia sẻ 3 chuyển đổi tư duy quan trọng:

  1. Từ “ôm việc” → sang “trao quyền có chiến lược”

  2. Từ “chỉ đạo” → sang “huấn luyện tư duy độc lập”

  3. Từ “kiểm soát cá nhân” → sang “xây hệ thống phản hồi và học tập”

🧰 Bộ công cụ thực chiến bạn sẽ học được:

✅ Khung giao việc 4 rõ: mục tiêu – vai trò – nguồn lực – tiêu chuẩn

✅ Bộ câu hỏi khai phóng để huấn luyện thay vì chỉ dẫn

✅ Mô hình check-in 3 phút mỗi tuần giúp đội ngũ tự phản tư và cải tiến

✅ Kế hoạch 4 tuần xây dựng đội ngũ chủ động cho lãnh đạo bận rộn

📌 Câu chuyện thực tế từ một CEO từng… gồng gánh mọi thứ

Trong video, bạn sẽ nghe câu chuyện của một nhà sáng lập từng là “người giỏi nhất trong công ty” – nhưng điều đó lại khiến anh ta không thể thoát ra khỏi vận hành, luôn mệt mỏi, và không có thời gian làm chiến lược.

Sau khi chuyển đổi sang tư duy huấn luyện và xây hệ thống ra quyết định, chỉ trong 6 tháng:

  • Đội ngũ chủ động hơn

  • Anh rút ra khỏi vận hành

  • Doanh nghiệp bắt đầu chạy mà không cần anh điều khiển mọi thứ

🎁 Tải miễn phí: Bộ công cụ xây dựng đội ngũ chủ động & tư duy khai phóng

Nếu bạn muốn tạo ra một đội ngũ có trách nhiệm – có tư duy – có khả năng vận hành không cần bạn “nhúng tay” vào mọi việc, hãy để lại thông tin hoặc bình luận:

👉 “Tôi chọn phát triển người” – và bạn sẽ nhận được bộ công cụ thực chiến mình đang sử dụng để khai vấn cho hàng trăm chủ doanh nghiệp SME.

📍 Kết nối với Nguyễn Thiệu để phát triển đội ngũ từ bên trong:

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây