THIEU.WORK - T&Partner Corpration - Transforming High-Impact Ideas into Effective and Unmatched solutions

https://thieu.work/data

Muốn giữ chân Gen Z? Hãy là người dẫn đường, không phải người ra lệnh

Góc nhìn từ Nguyễn Thiệu – Người đồng hành cùng các nhà lãnh đạo SME thời đại mới. Làm việc cùng nhiều doanh nghiệp trẻ và đội ngũ thuộc thế hệ Gen Z trong vai trò chuyên gia tại Thieu.Work, tôi nhận thấy một thực tế thú vị: Gen Z không khó làm việc như nhiều người nghĩ – nếu bạn biết cách lãnh đạo đúng.
Muốn giữ chân Gen Z? Hãy là người dẫn đường, không phải người ra lệnh

 

Thế hệ này mang đến nguồn năng lượng sáng tạo, tư duy công nghệ mạnh mẽ và tinh thần phản biện tích cực. Nhưng song song đó là những thách thức cho nhà quản lý khi phong cách làm việc truyền thống không còn phát huy hiệu quả.

Gen Z là ai? Và vì sao họ lại “khác”?

Gen Z – những bạn trẻ sinh trong khoảng 1997–2012 – là thế hệ lớn lên cùng Internet, TikTok, YouTube và nền tảng số. Họ:

  • Không ngại đặt câu hỏi “vì sao”

  • Không chịu “ngồi im nghe lệnh”

  • Và đặc biệt nhạy cảm với môi trường thiếu minh bạch hoặc áp đặt

Tôi từng dẫn dắt nhiều bạn trẻ Gen Z trong các dự án thực chiến. Điều tôi rút ra là: họ không “khó chiều”, chỉ là cần được lãnh đạo theo cách mới – phù hợp với đặc điểm thế hệ của họ.

Những sai lầm phổ biến khi lãnh đạo Gen Z

Rất nhiều nhà quản lý mắc phải những lỗi tưởng như “nhỏ nhưng chí mạng” khi làm việc với Gen Z, bao gồm:

  • Ra lệnh mà không giải thích lý do

  • Không trao quyền, kiểm soát quá mức

  • Thiếu lắng nghe, xem nhẹ ý kiến cá nhân

Tôi đã từng chứng kiến một trưởng nhóm mất gần 60% nhân sự Gen Z chỉ trong 3 tháng, không phải vì họ dở – mà vì cách tiếp cận sai.

Ba nguyên tắc lãnh đạo Gen Z hiệu quả – Tôi đã áp dụng và chứng minh

1. Giao tiếp minh bạch, có lý do rõ ràng

Với Gen Z, chỉ thị khô khan không tạo ra động lực. Họ cần hiểu: “Tại sao mình phải làm việc này? Nó mang lại giá trị gì?”

Lời khuyên của tôi:

  • Luôn truyền đạt với lý do rõ ràng

  • Cởi mở, chân thành trong giao tiếp

  • Tạo không gian để nhân sự phản hồi và thể hiện quan điểm

2. Đưa ra khuôn khổ – nhưng linh hoạt trong cách thực thi

Tôi không bao giờ giao việc cho Gen Z theo kiểu “phải làm đúng từng bước”. Thay vào đó:

  • Tôi đưa ra kết quả kỳ vọng, thời hạn, quy tắc cốt lõi

  • Nhưng cho họ tự chọn cách làm, thời gian linh hoạt

Điều này tạo cảm giác được tin tưởng, thúc đẩy sự chủ động và trách nhiệm của Gen Z.

3. Huấn luyện – đồng hành thay vì chỉ đạo

Tôi chuyển vai trò từ “người ra lệnh” sang “người dẫn đường”. Gen Z không cần một “sếp giỏi”, họ cần một người thầy huấn luyện có tâm và có tầm.

Hãy:

  • Biến mỗi nhiệm vụ thành cơ hội học hỏi

  • Phản hồi theo hướng phát triển năng lực

  • Đồng hành trong hành trình trưởng thành, không chỉ đánh giá kết quả

Kết luận: Gen Z không khó – nếu bạn sẵn sàng thay đổi góc nhìn

Là người đồng hành cùng hàng trăm lãnh đạo doanh nghiệp trẻ tại Thieu.Work, tôi khẳng định rằng: Gen Z là “chìa khóa mở cửa tương lai” nếu bạn biết khai thác đúng cách.

👉 Linh hoạt nhưng không buông lỏng. Minh bạch nhưng vẫn giữ nguyên tắc. Đồng hành nhưng luôn rõ ràng kỳ vọng.

Đó chính là công thức lãnh đạo Gen Z mà tôi đã đúc kết, trải nghiệm và đang lan toả trong các chương trình mentoring và huấn luyện doanh nghiệp.

🧠 “Tại Thieu.Work, tôi chia sẻ sâu hơn những mô hình lãnh đạo hiệu quả dành cho các nhà quản lý trẻ. Nếu bạn đang xây dựng đội nhóm Gen Z – hãy để tôi đồng hành cùng bạn trong hành trình kiến tạo đội ngũ thế hệ mới.”

Tác giả bài viết: Nguyễn Thiệu

Nội dung thông tin trên đây là tài sản thuộc sở hữu trí tuệ của Thieu.Work & Partner - Xin vui lòng liên hệ cấp phép và ghi rỏ nguồn " Thieu.work" nếu trích dẫn từ trang thông tin này. 
logo360
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây
Zalo