Dịch vụ mentor 1-1 tại Thieu.work được sự dẫn dắt và hỗ trợ bởi chuyên gia hàng đầu

CEO chẩn đoán điểm nghẽn tăng trưởng trong hệ thống doanh nghiệp

Chẩn đoán điểm nghẽn tăng trưởng: Trước khi tìm giải pháp, CEO cần tìm đúng vấn đề

04/10/2026 01:15:32 AM
Đã xem: 1717
Phản hồi: 0

Khi doanh nghiệp tăng trưởng chậm lại, phản ứng tự nhiên thường là tìm thêm giải pháp: chạy quảng cáo, tuyển sales, thay nhân sự, giảm chi phí hay mở thêm sản phẩm. Nhưng nếu chưa biết chính xác điều gì đang giới hạn tăng trưởng, càng triển khai nhiều giải pháp doanh nghiệp càng dễ phân tán nguồn lực. Chẩn đoán điểm nghẽn tăng trưởng bắt đầu từ một nguyên tắc khác: đừng vội hỏi phải làm gì, hãy tìm xem điều gì đang thực sự cản doanh nghiệp tiến lên.

CEO phân tích nguyên nhân tăng ngân sách quảng cáo nhưng doanh thu không tăng

Tăng ngân sách quảng cáo nhưng doanh thu không tăng tương ứng: Điểm nghẽn nằm ở đâu?

03/10/2026 08:44:04 AM
Đã xem: 2536
Phản hồi: 0

Khi doanh thu chưa đạt kỳ vọng, tăng ngân sách quảng cáo thường là một trong những lựa chọn đầu tiên của doanh nghiệp. Nhưng có những giai đoạn tiền quảng cáo tăng, lượng khách quan tâm cũng tăng mà doanh thu gần như không thay đổi. Nếu tiếp tục đổ thêm ngân sách, doanh nghiệp có thể đang cố đưa nhiều khách hàng hơn vào một hệ thống vốn đã có điểm nghẽn.

CEO phân tích nguyên nhân nhiều khách hàng quan tâm nhưng tỷ lệ chốt thấp.

Nhiều khách hàng quan tâm nhưng ít chốt: vấn đề có thực sự nằm ở Sales?

02/10/2026 07:52:37 AM
Đã xem: 3629
Phản hồi: 0

Marketing vẫn mang về khách hàng tiềm năng, sales vẫn tư vấn và theo đuổi mỗi ngày, nhưng số hợp đồng chốt được lại thấp. Phản ứng thường thấy là yêu cầu sales cố gắng hơn hoặc tăng thêm lead. Nhưng nếu khách hàng đã quan tâm mà liên tục không đi đến quyết định, CEO cần nhìn rộng hơn: vấn đề có thực sự nằm ở năng lực bán hàng, hay đang xuất hiện ở một điểm khác trong hệ thống tăng trưởng?

Bạn Đang Cần Một Người Chỉ Đường — Hay Giúp Mình Nhìn Rõ Đường?

09/09/2026 11:20:18 PM
Đã xem: 4253
Phản hồi: 0

Có những lúc Founder cần một người đã đi trước để chỉ cho mình những đoạn đường nên tránh. Nhưng cũng có lúc, con đường đã ở ngay trước mắt, dữ liệu đã đủ, lựa chọn đã rõ — thứ còn thiếu lại là sự rõ ràng để quyết định mình thực sự muốn đi đường nào. Phân biệt được hai nhu cầu này sẽ giúp nhà lãnh đạo biết mình đang cần một Mentor hay một Coach.

Khởi nghiệp trong thời đại AI: Cơ hội và mô hình ứng dụng thực tiễn

17/11/2025 01:30:00 PM
Đã xem: 11363
Phản hồi: 0

Sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo trong vài năm gần đây đã thay đổi hoàn toàn cách chúng ta làm việc, kinh doanh và vận hành tổ chức. Nếu như trước đây, khởi nghiệp đòi hỏi nguồn vốn lớn, đội ngũ phát triển sản phẩm và thời gian dài thử nghiệm, thì ngày nay AI đã rút ngắn mọi quy trình xuống còn vài tuần, thậm chí vài ngày.

Lựa chọn ý tưởng kinh doanh phù hợp với năng lực cá nhân

16/11/2025 06:30:00 PM
Đã xem: 13581
Phản hồi: 0

Một trong những câu hỏi lớn nhất khi bắt đầu khởi nghiệp là: “Tôi nên kinh doanh gì?”. Phần lớn mọi người tìm ý tưởng bằng cách nhìn vào xu hướng, nghe lời khuyên từ người khác hoặc quan sát thị trường. Tuy nhiên, cách tiếp cận đúng đắn nên bắt đầu từ chính bạn. Một ý tưởng kinh doanh bền vững phải dựa trên năng lực, trải nghiệm, giá trị và lợi thế cạnh tranh mà bạn sở hữu.

Xây dựng mô hình kinh doanh tinh gọn (Lean Startup) cho người mới bắt đầu

16/11/2025 01:30:00 PM
Đã xem: 11046
Phản hồi: 0

Khi bước vào hành trình khởi nghiệp, phần lớn người mới đều bị cuốn vào suy nghĩ phải chuẩn bị thật hoàn hảo trước khi bắt đầu. Điều này dẫn đến việc đầu tư quá nhiều thời gian, tiền bạc và công sức vào những thứ khách hàng có thể… không cần.

Tư duy khởi nghiệp dành cho người đi làm: Lộ trình chuyển mình bền vững và ít rủi ro

16/11/2025 12:23:00 AM
Đã xem: 11400
Phản hồi: 0

Trong những năm gần đây, mong muốn khởi nghiệp của người đi làm tăng mạnh. Áp lực thu nhập, nhu cầu tự chủ và sự thay đổi nhanh của thị trường khiến nhiều người tìm kiếm con đường mới cho tương lai nghề nghiệp.

Gen Z đi làm muộn – CEO nên phản ứng thế nào để không đánh mất văn hoá đội ngũ?

24/10/2025 05:03:00 PM
Đã xem: 15360
Phản hồi: 0

Khi nhân viên đi làm muộn nhưng vẫn làm việc hết mình

Thu hút và giữ nhân tài trong SME – Không còn là “bất khả thi”!

25/07/2025 05:25:00 PM
Đã xem: 19621
Phản hồi: 0

Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt về nhân sự, nhiều chủ doanh nghiệp SME từng đặt câu hỏi: “Liệu doanh nghiệp nhỏ có thể giữ chân người tài, khi không thể trả mức lương cao như các tập đoàn lớn?”

Quản Lý Không Phải Là Kiểm Soát – Mà Là Kiến Tạo Môi Trường

17/07/2025 05:48:00 AM
Đã xem: 10070
Phản hồi: 0

Góc nhìn mới mẻ cho nhà quản lý SME thời hiện đại.

[GenZ.23] Quản trị mâu thuẫn đa thế hệ – Gen Z, Gen Y và Gen X: Làm sao để cùng một đội?

25/06/2025 09:32:00 AM
Đã xem: 9797
Phản hồi: 0

Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Khi Gen Z nói “em không chịu được áp lực kiểu cũ”, còn Gen X đáp lại “áp lực là bình thường”

[GenZ.22] Khi Gen Z dẫn dắt đội nhóm: Cơ hội hay mạo hiểm cho doanh nghiệp SME?

25/06/2025 09:28:00 AM
Đã xem: 9936
Phản hồi: 0

Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Đừng chỉ hỏi “Gen Z có đủ tuổi để lãnh đạo chưa?” Hãy hỏi “Doanh nghiệp bạn đã đủ sẵn sàng để phát triển người trẻ thành lãnh đạo chưa?”

[GenZ.21] ESG, phát triển bền vững và Gen Z – Không còn là khái niệm, mà là cam kết thế hệ

25/06/2025 09:24:00 AM
Đã xem: 9314
Phản hồi: 0

Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Khi Gen Z chọn công ty không vì lương cao, mà vì lý do lớn lao hơn chính họ

[GenZ.20] Burnout ở Gen Z – Cách phát hiện sớm và hành động đúng để giữ lửa lâu dài

25/06/2025 09:19:00 AM
Đã xem: 9860
Phản hồi: 0

Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Khi người trẻ mất lửa không phải vì lười, mà vì không được hiểu và hỗ trợ kịp thời

[GenZ.19] Xây dựng hệ sinh thái nội bộ cho Gen Z phát triển toàn diện: Từ cộng đồng đến văn hóa học hỏi

25/06/2025 09:14:00 AM
Đã xem: 10448
Phản hồi: 0

Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Nếu chỉ lo giữ người bằng lương, bạn sẽ sớm đánh mất Gen Z vào tay môi trường “cho họ nhiều hơn thế”

[GenZ.18] Đào tạo Gen Z thành “quản lý cấp trung” – Chiến lược giữ người và kế thừa cho doanh nghiệp SME

25/06/2025 09:08:00 AM
Đã xem: 10016
Phản hồi: 0

Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Đừng chờ người đủ tuổi làm sếp, hãy trao lộ trình để họ đủ năng lực trước tuổi

[GenZ.17] Lãnh đạo Gen Z như huấn luyện một vận động viên: Không kiểm soát – mà khai mở

25/06/2025 09:02:00 AM
Đã xem: 8687
Phản hồi: 0

Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Người trẻ không cần ai “cầm tay chỉ việc”, họ cần người giúp khai phá tiềm năng

[GenZ.16] Gen Z có tố chất lãnh đạo không? Câu trả lời từ thực tiễn doanh nghiệp

25/06/2025 08:58:00 AM
Đã xem: 9350
Phản hồi: 0

Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Người trẻ hoàn toàn có thể dẫn dắt, nếu được khai phá và huấn luyện đúng cách

[GenZ.15] Kết nối đa thế hệ: Làm sao để Gen X, Millennials và Gen Z cùng làm việc hiệu quả?

25/06/2025 08:54:00 AM
Đã xem: 9235
Phản hồi: 0

Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Khác biệt thế hệ không phải rào cản, mà là cơ hội phối hợp sức mạnh

Các tin khác

Thăm dò ý kiến

Tin xem nhiều

Đang truy cập5
Hôm nay5,029
Tháng hiện tại112,375
Tổng lượt truy cập1,647,341

THIEU.WORK - T&Partner Corpration - Transforming High-Impact Ideas into Effective and Unmatched solutions