Coaching doanh nghiệp: Phương pháp coaching hiệu quả cho việc phát triển doanh nghiệp

Coaching doanh nghiệp: Phương pháp coaching hiệu quả cho việc phát triển doanh nghiệp

  •   03/09/2025 06:38:00 AM
  •   Đã xem: 27
  •   Phản hồi: 0
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt, doanh nghiệp không chỉ cần chiến lược kinh doanh tốt, mà còn cần đội ngũ lãnh đạo và nhân sự phát triển đồng bộ. Đây chính là lúc coaching doanh nghiệp (Business Coaching) trở thành công cụ mạnh mẽ, giúp doanh nghiệp bứt phá và phát triển bền vững.
Lãnh đạo không phải để biết hết – Mà để tạo ra người biết làm đúng

Lãnh đạo không phải để biết hết – Mà để tạo ra người biết làm đúng

  •   18/08/2025 05:48:00 AM
  •   Đã xem: 36
  •   Phản hồi: 0
Bạn càng cố gắng làm tất cả – tổ chức của bạn càng không thể phát triển.
Đây là một nghịch lý mà rất nhiều nhà lãnh đạo SME, quản lý cấp trung hay nhà sáng lập đang mắc phải – và chính điều này khiến họ mệt mỏi, kiệt sức, và bị mắc kẹt trong vai trò “người gánh team”.
Tư Duy Quản Trị Hiện Đại – Vì Sao Doanh Nghiệp Nhỏ Cần Bắt Đầu Từ Sớm?

Tư Duy Quản Trị Hiện Đại – Vì Sao Doanh Nghiệp Nhỏ Cần Bắt Đầu Từ Sớm?

  •   17/07/2025 02:37:00 AM
  •   Đã xem: 60
  •   Phản hồi: 0
Tác giả: Nguyễn Thiệu – Chuyên gia đồng hành cùng các chủ doanh nghiệp SME xây dựng hệ thống quản trị bền vững
[GenZ.22] Khi Gen Z dẫn dắt đội nhóm: Cơ hội hay mạo hiểm cho doanh nghiệp SME?

[GenZ.22] Khi Gen Z dẫn dắt đội nhóm: Cơ hội hay mạo hiểm cho doanh nghiệp SME?

  •   25/06/2025 09:28:00 AM
  •   Đã xem: 17
  •   Phản hồi: 0
Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Đừng chỉ hỏi “Gen Z có đủ tuổi để lãnh đạo chưa?” Hãy hỏi “Doanh nghiệp bạn đã đủ sẵn sàng để phát triển người trẻ thành lãnh đạo chưa?”
[GenZ.21] ESG, phát triển bền vững và Gen Z – Không còn là khái niệm, mà là cam kết thế hệ

[GenZ.21] ESG, phát triển bền vững và Gen Z – Không còn là khái niệm, mà là cam kết thế hệ

  •   25/06/2025 09:24:00 AM
  •   Đã xem: 18
  •   Phản hồi: 0
Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Khi Gen Z chọn công ty không vì lương cao, mà vì lý do lớn lao hơn chính họ
[GenZ.20] Burnout ở Gen Z – Cách phát hiện sớm và hành động đúng để giữ lửa lâu dài

[GenZ.20] Burnout ở Gen Z – Cách phát hiện sớm và hành động đúng để giữ lửa lâu dài

  •   25/06/2025 09:19:00 AM
  •   Đã xem: 17
  •   Phản hồi: 0
Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Khi người trẻ mất lửa không phải vì lười, mà vì không được hiểu và hỗ trợ kịp thời
[GenZ.19] Xây dựng hệ sinh thái nội bộ cho Gen Z phát triển toàn diện: Từ cộng đồng đến văn hóa học hỏi

[GenZ.19] Xây dựng hệ sinh thái nội bộ cho Gen Z phát triển toàn diện: Từ cộng đồng đến văn hóa học hỏi

  •   25/06/2025 09:14:00 AM
  •   Đã xem: 18
  •   Phản hồi: 0
Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Nếu chỉ lo giữ người bằng lương, bạn sẽ sớm đánh mất Gen Z vào tay môi trường “cho họ nhiều hơn thế”
[GenZ.18] Đào tạo Gen Z thành “quản lý cấp trung” – Chiến lược giữ người và kế thừa cho doanh nghiệp SME

[GenZ.18] Đào tạo Gen Z thành “quản lý cấp trung” – Chiến lược giữ người và kế thừa cho doanh nghiệp SME

  •   25/06/2025 09:08:00 AM
  •   Đã xem: 18
  •   Phản hồi: 0
Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Đừng chờ người đủ tuổi làm sếp, hãy trao lộ trình để họ đủ năng lực trước tuổi
[GenZ.17] Lãnh đạo Gen Z như huấn luyện một vận động viên: Không kiểm soát – mà khai mở

[GenZ.17] Lãnh đạo Gen Z như huấn luyện một vận động viên: Không kiểm soát – mà khai mở

  •   25/06/2025 09:02:00 AM
  •   Đã xem: 16
  •   Phản hồi: 0
Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Người trẻ không cần ai “cầm tay chỉ việc”, họ cần người giúp khai phá tiềm năng
[GenZ.16] Gen Z có tố chất lãnh đạo không? Câu trả lời từ thực tiễn doanh nghiệp

[GenZ.16] Gen Z có tố chất lãnh đạo không? Câu trả lời từ thực tiễn doanh nghiệp

  •   25/06/2025 08:58:00 AM
  •   Đã xem: 17
  •   Phản hồi: 0
Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Người trẻ hoàn toàn có thể dẫn dắt, nếu được khai phá và huấn luyện đúng cách
[GenZ.15] Kết nối đa thế hệ: Làm sao để Gen X, Millennials và Gen Z cùng làm việc hiệu quả?

[GenZ.15] Kết nối đa thế hệ: Làm sao để Gen X, Millennials và Gen Z cùng làm việc hiệu quả?

  •   25/06/2025 08:54:00 AM
  •   Đã xem: 19
  •   Phản hồi: 0
Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Khác biệt thế hệ không phải rào cản, mà là cơ hội phối hợp sức mạnh
[GenZ.14] Tạo môi trường làm việc lý tưởng cho Gen Z tại doanh nghiệp nhỏ

[GenZ.14] Tạo môi trường làm việc lý tưởng cho Gen Z tại doanh nghiệp nhỏ

  •   25/06/2025 08:49:00 AM
  •   Đã xem: 17
  •   Phản hồi: 0
Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Môi trường lý tưởng không cần hoành tráng, chỉ cần phù hợp
[GenZ.13] Văn hóa Gen Z là gì? Tự do – Minh bạch – Phản hồi liên tục

[GenZ.13] Văn hóa Gen Z là gì? Tự do – Minh bạch – Phản hồi liên tục

  •   25/06/2025 08:44:00 AM
  •   Đã xem: 16
  •   Phản hồi: 0
Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Văn hóa không chỉ để nói, mà để thế hệ mới thực sự muốn ở lại
[GenZ.12] Làm sao giữ chân Gen Z? Không phải tăng lương – mà là tăng trải nghiệm

[GenZ.12] Làm sao giữ chân Gen Z? Không phải tăng lương – mà là tăng trải nghiệm

  •   25/06/2025 08:40:00 AM
  •   Đã xem: 16
  •   Phản hồi: 0
Góc nhìn từ Nguyễn Thiệu – Giữ người trẻ bằng chiến lược phát triển, không chỉ bằng chế độ
[GenZ.11] Từ “quản lý” sang “huấn luyện”: Gen Z cần người dẫn đường, không cần người chỉ đạo

[GenZ.11] Từ “quản lý” sang “huấn luyện”: Gen Z cần người dẫn đường, không cần người chỉ đạo

  •   25/06/2025 08:36:00 AM
  •   Đã xem: 32
  •   Phản hồi: 0
Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Khai mở tư duy lãnh đạo thời đại mới. Bạn có đang cảm thấy mình càng quản lý chặt – nhân sự Gen Z càng xa cách?
[GenZ.10] Xây dựng đội nhóm Gen Z chủ động và trách nhiệm – Từ tư duy “chỉ làm” sang “dám nghĩ, dám dẫn”

[GenZ.10] Xây dựng đội nhóm Gen Z chủ động và trách nhiệm – Từ tư duy “chỉ làm” sang “dám nghĩ, dám dẫn”

  •   25/06/2025 08:30:00 AM
  •   Đã xem: 31
  •   Phản hồi: 0
Góc nhìn từ Nguyễn Thiệu – Giải mã sự chủ động trong thế hệ mới. Một trong những câu hỏi tôi thường nhận được từ các nhà lãnh đạo SME là:“Gen Z làm nhanh, nhưng thiếu trách nhiệm.”“Họ chủ động với việc cá nhân, nhưng sao không chủ động với công việc?”
[GenZ.09] 3 phong cách lãnh đạo Gen Z cần: Đồng hành – Trao quyền – Khai phóng

[GenZ.09] 3 phong cách lãnh đạo Gen Z cần: Đồng hành – Trao quyền – Khai phóng

  •   25/06/2025 08:27:00 AM
  •   Đã xem: 28
  •   Phản hồi: 0
Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Lãnh đạo thế hệ Z không thể bằng cách cũ. Nếu bạn vẫn đang nghĩ “làm sếp là ra lệnh”, “nhân viên cần biết nghe lời” – thì rất tiếc, bạn đã tụt lại phía sau với thế hệ Gen Z.
[GenZ.08] Truyền cảm hứng cho Gen Z bằng mục tiêu và giá trị - Không bằng quyền lực

[GenZ.08] Truyền cảm hứng cho Gen Z bằng mục tiêu và giá trị - Không bằng quyền lực

  •   25/06/2025 08:22:00 AM
  •   Đã xem: 25
  •   Phản hồi: 0
Chia sẻ từ Nguyễn Thiệu – Hành trình lãnh đạo thế hệ mới bắt đầu bằng sự kết nối sâu sắc
[GenZ.07] Giao việc cho Gen Z – Từ “mệnh lệnh” sang “nhiệm vụ phát triển”

[GenZ.07] Giao việc cho Gen Z – Từ “mệnh lệnh” sang “nhiệm vụ phát triển”

  •   25/06/2025 08:17:00 AM
  •   Đã xem: 27
  •   Phản hồi: 0
Góc nhìn từ Nguyễn Thiệu – Khi giao việc trở thành nghệ thuật huấn luyệnLãnh đạo giỏi không chỉ là người ra quyết định, mà là người biết giao việc đúng người – đúng cách – đúng thời điểm.
[GenZ.06] Nghệ thuật feedback hiệu quả dành cho nhân sự Gen Z

[GenZ.06] Nghệ thuật feedback hiệu quả dành cho nhân sự Gen Z

  •   25/06/2025 08:09:00 AM
  •   Đã xem: 29
  •   Phản hồi: 0
Từ Nguyễn Thiệu – Chuyên gia huấn luyện đội nhóm thế hệ mới tại Thieu.WorkMột trong những kỹ năng quan trọng nhưng thường bị xem nhẹ khi làm việc với Gen Z chính là feedback – phản hồi.

Các tin khác

Profile
Thăm dò ý kiến

Bạn đang quan tâm tìm hiểu về dịch vụ nào ?

Tin xem nhiều
Booking
Coaching
  • Đang truy cập5
  • Hôm nay2,871
  • Tháng hiện tại13,856
  • Tổng lượt truy cập681,836
Mycard
Vinathis Baner
footer banner
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây